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  Rechtsanwalt Bonn Dr. Palm

 

Druckkündigung

Verhältnismäßigkeit 

Drohungen von Streik oder Massenkündigung

Eine so genannte Druckkündigung kann nach dem BAG aus betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt sein. Eine Druckkündigung liegt dann vor, wenn Dritte unter Androhung von Nachteilen für den Arbeitgeber von diesem die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers verlangen. 

Dabei sind nach dem BAG zwei Fallgestaltungen zu differenzieren: Das Verlangen des Dritten kann gegenüber dem Arbeitgeber durch ein Verhalten des Arbeitnehmers oder einen personenbedingten Grund objektiv gerechtfertigt sein. Es liegt dann im Ermessen des Arbeitgebers, ob er eine personen- oder eine verhaltensbedingte Kündigung ausspricht. Fehlt es an einer objektiven Rechtfertigung der Drohung, kommt eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen in Betracht.

Verhältnismäßigkeit der Druckkündigung 

Druckkündigungen sind nicht einfach zu begründen. Beim Verlangen der Belegschaft oder auch nur eines Teils der Belegschaft, einen Mitarbeiter zu entlassen, darf der Arbeitgeber nicht ohne weiteres eingehen, um sich hinterher vor dem Arbeitsgericht auf diesen Druck zu berufen. Ärger und Unannehmlichkeiten reichen nicht, eine solche Kündigung zu begründen. Der Arbeitgeber muss zunächst mal, seine Fürsorgepflicht ausüben und sich schützend vor den Betroffenen stellen. Der Arbeitgeber muss sich nach dem LAG Koblenz vor Ausspruch einer außerordentlichen Druckkündigung selbst dann schützend vor den Arbeitnehmer stellen, wenn der einzige Kunde des Arbeitgebers den Einsatz eines anderen Arbeitnehmers verlangt. Die Frage lautet etwa, wie können die Belegschaft oder der Kunde von der Drohung abgehalten werden. 

Bleibt es bei den Drohungen von Streik oder Massenkündigung, sodass erhebliche ökonomische Schäden drohen, kann die Kündigung erfolgreich sein. Erörtert wurde auch die Konstellation von Fanaktionen aus Verärgerung über einen Fußballprofi oder die Weigerung wichtiger Sponsoren, weiter den Verein zu unterstützen, für den Fall des Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses mit dem Spieler. Es darf aber kein anderes Mittel in Betracht kommen, den Konflikt zu lösen.  

Wir haben unter anderem arbeitsgerichtliche Prozesse vor den Arbeitsgerichten bzw. Landesarbeitsgerichten in Köln, Bonn, Siegburg, Gummersbach, Wuppertal, Düsseldorf, Aachen, Frankfurt und Berlin sowie vor dem Bundesarbeitsgericht betrieben.

Wir haben Kündigungsschutzklagen, Klagen auf Lohn und Gehalt, Schadensersatz, Schmerzensgeld (vor allem in Mobbing-Fällen), Karenzentschädigungen, ordnungsgemäße Zeugniserteilung und gegen Abmahnungen in sehr unterschiedlichen Fallgestaltungen vertreten. Insofern sollte Ihr Vertrauen in unsere Tätigkeit nicht unbegründet sein. 

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