Stellenbeschreibung

Arbeitsplatzbeschreibung

Arbeitsvertrag

Die Tarifreform zielte wesentlich auf die Vereinfachung der Eingruppierung der jeweiligen Tätigkeiten. Arbeitsplatzbeschreibungen sollen die Grundlage für eine einheitliche Vorgehensweise bei der tariflichen Eingruppierung schaffen. Sie fördern die Klarheit über die auszuübenden Tätigkeiten, sodass es leichter ist, eine Aussage über die Wertigkeit des Arbeitsplatzes im Sinne des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst zu machen. Arbeitsplatzbeschreibungen gliedern sich in zwei Teile: die Tätigkeitsdarstellung und die Tätigkeitsbewertung. Die Tätigkeitsdarstellung macht dem Tarifbeschäftigten klar, welche Tätigkeiten am jeweiligen Arbeitsplatz auszuführen sind, wie er organisatorisch eingegliedert ist und welche Befugnisse er hat. Der Arbeitgeber  die Tätigkeitsdarstellung als Grundlage für die tarifliche Bewertung des Tarifbeschäftigten erläutern.

 Wir haben unter anderem arbeitsgerichtliche Prozesse vor den Arbeitsgerichten bzw. Landesarbeitsgerichten in Hamburg, Berlin, Aachen, Köln, Bonn, Siegburg, Gummersbach, Wuppertal, Hagen, Frankfurt und Düsseldorf sowie vor dem Bundesarbeitsgericht betrieben.

Weitere wichtige Themen des Arbeitsrechts auf diesen Seiten: 

Abmahnung - AGB - Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag - Fortbildung - Kündigung (Arbeitsrecht) - Lohn/Gehalt - Mobbing  

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